メック（4971）・リスク再掲
研究開発・海外販売を支える人材の不足
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「従来から優秀な人材の採用と教育研修・配置・ローテーションを含めた『戦略人事』に積極的に取り組んでおりますが、今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」
採用、教育研修、配置、ローテーションを含む戦略人事を進めつつ、人材不足が損益に影響するリスクを再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは研究開発体制のさらなる強化と海外展開をはじめとする販売力の強化に重点を置き、従来から優秀な人材の採用と教育研修・配置・ローテーションを含めた『戦略人事』に積極的に取り組んでおりますが、今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」
人材の採用・教育研修等への対応を記載しつつ、研究開発・海外販売を支える人材不足リスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」
研究開発体制と海外販売力を支える人材の確保・育成不足リスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」
研究開発体制と海外展開を支える人材の確保・育成不足をリスクとしている。