上村工業（4966）・方針前進
取締役の個人別報酬決定方針
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度の業績連動報酬等（賞与）を決定するにあたっての一要素である当社グループの業績に関しては、当社グループの事業活動における収益力を表す指標であることを理由として、連結営業利益を採用しており、当事業年度の連結営業利益は213億27百万円となります。」
取締役報酬について、指名・報酬委員会の審議・答申を踏まえて決定する運用を継続し、業績連動報酬の指標として連結営業利益213億27百万円を用いている。 - 2026-06-01前進株主総会
「取締役の報酬等の額については、指名・報酬委員会の審議及び答申を踏まえ、取締役会にて決定することを基本方針とする。」
指名・報酬委員会の審議・答申を踏まえて取締役会が報酬を決定する運用を、当事業年度の方針・実績として記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度における当社の役員の報酬等の額の決定過程における取締役会の活動は、2024年６月27日開催の取締役会において、指名・報酬委員会の審議及び答申を踏まえ、各取締役の賞与及び基本報酬の支給額を決定しております。」
取締役報酬について、指名・報酬委員会の審議・答申を踏まえて取締役会が基本報酬・賞与を決定する運用を実績として開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は2021年２月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬について、企業価値向上と人材確保を基本方針とする決定方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は2021年２月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬について、持続的な企業価値向上と人材確保を基本方針とする決定方針を初めて記載している。