上村工業（4966）・方針前進
人的資本への投資とダイバーシティの確保
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営61社が書いているテーマ・逆風0社・追い風61社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の女性管理職は、2026年３月末時点で４名、その割合は全管理職の約８％であります。外国出身社員は、2026年３月末時点で３名在職しております。中途採用者の管理職は、2026年３月末時点で16名、その割合は全管理職の約31％であります。」
人的資本・ダイバーシティ方針について、女性管理職、外国出身社員、中途採用管理職の人数・比率を具体的に開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本への投資についても、人材のダイバーシティ（多様性）を確保し、一人ひとりの個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応しながら、持続的な成長、発展を実現することを目指す取り組みを行っております。」
人的資本への投資と人材の多様性を、サステナビリティ上の方針として初めて明示している。