上村工業（4966）・目標女性内定者比率の実績更新
新卒内定者に占める女性割合30％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標70社が書いているテーマ・逆風0社・追い風68社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている70社のうち14社を表示しています。上の文は70社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性内定者比率の実績更新有価証券報告書
「新卒内定者に占める女性の割合 内定時期 2026年３月期 内定時期 2027年３月期 実績 19 ％ → 目標 30 ％」
新卒内定者に占める女性割合は、FY2026実績19％、FY2027目標30％となった。前回開示のFY2025実績23％から実績値は低下したが、30％目標は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「新卒内定者に占める女性の割合 2025年３月期 実績 23％ → 2026年３月期 目標 30％」
新卒内定者に占める女性割合の実績が前回の20％から23％へ上昇した。2026年3月期の目標30％は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「新卒内定者に占める女性の割合を一定以上とすることで、女性も含めた多様な人材が活躍する環境を維持してまいります。 2024年３月期 実績 20％ → 2025年３月期 目標 30％」
新卒内定者に占める女性割合について、2024年3月期実績20％から2025年3月期30％への具体的な目標を初めて示している。