上村工業（4966）・施策研修実績・目標の更新
自律型人材の育成と研修体系の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
自律考動型人材・グローバル経営人材の育成4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026研修実績・目標の更新有価証券報告書
「2026年３月期実績 1人当たり平均研修時間 1時間38分 研修費用合計 308万円 受講時間 延べ500時間30分 2027年３月期目標 1人当たり平均研修時間 2時間12分 研修費用合計 372万円 受講時間 延べ699時間0分」
自律型人材育成について、FY2026の研修実績とFY2027の時間・費用・受講時間目標を更新した。研修費用はFY2026実績308万円、FY2027目標372万円となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月期実績 ＜集合研修＞ 1人当たり平均研修時間 2時間16分（正社員対象） 研修費用合計 285万円 受講時間 延べ706時間０分 2026年３月期 目標 研修費用合計 461万円」
自律型人材育成について、研修時間・費用・延べ受講時間を初めて具体的に開示し、翌期の研修費用目標461万円も示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、人事理念として「自律型人材の育成」を掲げています。「自律型人材」とは、「チャレンジ心」をもち「能力」を発揮させ「行動力」で実行する、責任意識の強い、役割認識の高い人材をいい、経営環境の変化に対応しながら持続的な成長・発展を実現するため、「自律型人材」の育成を方針としています。新入社員研修や考課者研修、昇格者研修、新任管理職研修をはじめとした階層別教育、製造・技術・営業など各部門で行われる部門別・テーマ別研修のほか各種選抜型研修といった研修プログラムを整備しています。」
自律型人材の育成を人事理念とし、階層別・部門別・テーマ別・選抜型研修を組み合わせた研修体系を初めて具体的に開示している。