ケミプロ化成（4960）・施策再掲
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入
FY2024-Q3に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従業員に取得させる予定の株式の総数 337,000 株」
J-ESOPを継続して運用しており、信託保有株式は337千株で前期から変動していない。 - 2026-05-11再掲決算
「従業員株式給付引当金 5,389 12,497」
従業員向け株式給付制度に係る引当金の計上が継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前事業年度99,846千円、当事業年度131,366千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前事業年度228千株、当事業年度337千株」
J-ESOPの運用が進み、信託保有株式は228千株から337千株へ増加した。従業員株式給付引当金5,389千円も計上している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「従業員株式給付引当金 － 2,053」
従業員株式給付信託に関する引当金2,053千円を計上し、従業員向け株式給付制度の運用継続が確認できる。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「当社は、2024年２月９日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することにつき決議いたしました。株式の取得資金として信託する金額 100百万円、取得株式数の上限 337,000株、株式の取得期間 2024年３月１日から2026 年３月31日（予定）まで」
従業員に勤続年数等に応じてポイントを付与し、一定の条件を満たした場合に相当する当社株式を給付するJ-ESOPを導入する。信託金額は100百万円、取得株式数の上限は337,000株、取得期間は2024年3月1日から2026年3月31日までの予定である。導入に伴い、自己株式62,600株を1株377円、総額23,600,200円で信託E口に処分する。