エステー（4951）・目標年次有給休暇取得率の実績再開示
年次有給休暇取得率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「削除」で、最初の「削除」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026年次有給休暇取得率の実績再開示有価証券報告書
「年次有給休暇取得率（%）73.4 69.8 70.7」
従来の65％目標は再掲されていないが、年次有給休暇取得率の実績70.7％を人材戦略の指標として再開示している。 - FY2024削除有価証券報告書
「社員満足度の向上 ※エンゲージメント調査による目標値の設定と達成」
従来の年次有給取得率65％目標は再掲されず、エンゲージメント調査による社員満足度の目標へ重点が移っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「ワークライフバランスとダイバー・インクルージョンについては、年次有給取得率（実績）が60％であり、65％を目標とし」
年次有給取得率の実績60％に対し、65％を目標として初めて開示している。