読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年4月26日着任する人
1件就任予定日2022年5月1日
西田 誠一、清水 佳代、座間 毅
前職西田 誠一：取締役 兼 常務執行役 企業価値創造部門担当 兼 カスタマーファースト推進部門担当 兼 新規事業開発担当 兼 経営変革担当；清水 佳代：企業価値創造部門 経営企画・ＩＲグループ シニア・エグゼクティブスタッフ；座間 毅：Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第４グループ マネージャー 兼 知的財産戦略グループ マネージャー
新役職西田 誠一：取締役 兼 常務執行役 企業価値創造部門担当 兼 カスタマーファースト推進部門担当 兼 新規事業開発室担当 兼 経営変革担当；清水 佳代：新規事業開発室 室長；座間 毅：Ｒ＆Ｄ部門 知的財産戦略グループ マネージャー
異動の理由
上記の組織変更に伴い、執行役の管掌を変更いたします。
組織変更の内容
経営直轄の組織として新規事業開発室を新設。Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第４グループを廃止。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年4月26日 |
| 就任予定日 | 2022年5月1日 |
| 新任者の氏名 | 西田 誠一、清水 佳代、座間 毅 |
| 新任者の新役職 | 西田 誠一：取締役 兼 常務執行役 企業価値創造部門担当 兼 カスタマーファースト推進部門担当 兼 新規事業開発室担当 兼 経営変革担当；清水 佳代：新規事業開発室 室長；座間 毅：Ｒ＆Ｄ部門 知的財産戦略グループ マネージャー |
| 新任者の前職 | 西田 誠一：取締役 兼 常務執行役 企業価値創造部門担当 兼 カスタマーファースト推進部門担当 兼 新規事業開発担当 兼 経営変革担当；清水 佳代：企業価値創造部門 経営企画・ＩＲグループ シニア・エグゼクティブスタッフ；座間 毅：Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第４グループ マネージャー 兼 知的財産戦略グループ マネージャー |
| 異動の理由 | 上記の組織変更に伴い、執行役の管掌を変更いたします。 |
| 組織変更の内容 | 経営直轄の組織として新規事業開発室を新設。Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第４グループを廃止。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新規事業開発を促進するため。また、組織変更に伴い執行役の管掌を変更するとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。