リベルタ（4935）・リスク再掲
必要人材の確保・育成と人材流出
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」
事業拡大・新規事業に必要な人材の確保、教育、定着を引き続き課題としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」
事業拡大・新規事業に伴う人材確保、教育、人材定着の必要性を継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」
事業拡大・新規事業に必要な人材の確保、教育、人材定着を引き続き課題としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループが求める人材が必要な時期に十分に確保・育成ができなかった場合、あるいは人材の流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び事業拡大に支障が生じ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大・新規事業に伴う人材需要を前提に、新商品開発・営業・マネジメント人材の不足をリスクとしている。