ポーラ・オルビスホールディングス（4927）・目標女性管理職比率の2025年実績を更新
女性管理職比率の引き上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率の2025年実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 キャリアプランを設計できる制度・風土 42.2％ 50％以上」
女性管理職比率は2025年実績42.2％、2029年目標50％以上と開示され、前年度実績44.5％から変化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率については、2029年の目標を50％以上と掲げています。」
女性管理職比率について、2024年実績44.5％と2029年目標50％以上を開示し、目標に向けた進捗を数値化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率については、2029年の目標を50％以上と掲げています。今後も各社で女性管理職比率の引き上げ、上位職層への女性登用拡大により、男女間賃金格差の是正を目指してまいります。」
女性管理職比率について、2029年50％以上という期限付き数値目標と、上位職層への女性登用拡大による達成手段を初めて独立したテーマとして記載している。