読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
14
億円程度の特別損失書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月13日退任する人
1件退任日原則、2026年6月30日
株式会社ポーラ所属社員のうち、所定の募集条件を満たす希望退職応募者（募集人数160名程度）異動先あり
新役職退職
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
希望退職制度への応募
異動の理由
化粧品市場の構造変化や競争環境など事業を取り巻く環境変化に対応し、中長期の事業成長を目指すため。事業のターンアラウンドを実現するための構造改革の一環。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月13日 |
| 退任日 | 原則、2026年6月30日 |
| 退任者の氏名 | 株式会社ポーラ所属社員のうち、所定の募集条件を満たす希望退職応募者（募集人数160名程度） |
| 退任者の新役職 | 退職 |
| 退任理由 | 希望退職制度への応募 |
| 異動の理由 | 化粧品市場の構造変化や競争環境など事業を取り巻く環境変化に対応し、中長期の事業成長を目指すため。事業のターンアラウンドを実現するための構造改革の一環。 |
この書類が述べていない項目（15件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の旧役職続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。化粧品市場の構造変化や競争環境などの環境変化に対応し、中長期の事業成長と事業のターンアラウンドを実現するため、構造改革の一環として実施する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。