読む価値
44定例
5項目のうち2項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査役会設置会社取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。
委員会4
ガバナンス委員会指名報酬委員会リスクマネジメント委員会取締役の職務執行に関する個別経営課題を審議する委員会
社外委員の割合 ガバナンス委員会：非開示、指名報酬委員会：委員総数の過半数、リスクマネジメント委員会：非開示、個別経営課題を審議する委員会：非開示今回の変更点
「内部統制システムの基本方針」を一部改定したと記載されているが、前回の報告書からの具体的な変更内容は本文から特定できない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 委員会 | 名称 ガバナンス委員会、指名報酬委員会、リスクマネジメント委員会、取締役の職務執行に関する個別経営課題を審議する委員会 / 社外委員の割合 ガバナンス委員会：非開示、指名報酬委員会：委員総数の過半数、リスクマネジメント委員会：非開示、個別経営課題を審議する委員会：非開示 |
| 今回の変更点 | 「内部統制システムの基本方針」を一部改定したと記載されているが、前回の報告書からの具体的な変更内容は本文から特定できない。 |
この書類が述べていない項目（5件）
取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。内部統制システムの基本方針について、取締役・使用人の法令・定款適合、業務の適正、リスク管理、監査役監査などを確保するため。ガバナンス委員会および指名報酬委員会については、経営の透明性・公正性の確保、持続的成長、中長期的な企業価値向上、公正かつ迅速な意思決定を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。