コタ（4923）・施策再掲
働き方改革・労働環境の再整備
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による業務効率化23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、これまでの仕事のあり方及び組織体制を見直し、業務効率化や生産性向上を意識した労働環境の再整備に取り組んでまいります。」
仕事のあり方・組織体制の見直し、業務効率化、生産性向上を伴う労働環境の再整備を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、これまでの仕事のあり方及び組織体制を見直し、業務効率化や生産性向上を意識した労働環境の再整備に取り組んでまいります。」
働き方の見直しに加え、組織体制の見直しを含む労働環境の再整備を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、これまでの仕事のあり方及び働き方を見直し、業務効率化や生産性向上を意識した、労働環境の再整備に取り組んでまいります。」
働き方の見直し、業務効率化、生産性向上、労働環境の再整備を会社が対処すべき課題として継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、これまでの仕事のあり方および働き方を見直し、業務効率化や生産性向上を意識した、労働環境の再整備に取り組んでまいります。」
業務効率化・生産性向上を意識し、仕事のあり方と働き方を見直す施策を初めて独立した課題として明示している。