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取締役会長期保有優遇制度の対象株主様限定コースへの「コタエイジング コース」の追加
決定2023年3月16日
対象期間毎年3月末日現在の株主を対象とする年1回の株主優待制度。コタエイジング コースの適用期間の詳細は非開示
実施2023年3月末日現在以降の株主名簿に記録されている対象株主から適用（予定）
今後2023年5月に「コタエイジング バウンスアップ」を発売予定
数量・規模通常の株主優待制度は100株以上（1単元以上）を所有する株主が対象、年1回。追加コース自体の対象株数・件数は非開示
理由
株主様に対して事業内容及び製品への理解促進を図るため。また、長期にわたり当社の事業活動を支援する株主様へ感謝の意を表すため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 長期保有優遇制度の対象株主様限定コースへの「コタエイジング コース」の追加 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2023年3月16日 |
| 実施日 | 2023年3月末日現在以降の株主名簿に記録されている対象株主から適用（予定） |
| 対象期間 | 毎年3月末日現在の株主を対象とする年1回の株主優待制度。コタエイジング コースの適用期間の詳細は非開示 |
| 数量・規模 | 通常の株主優待制度は100株以上（1単元以上）を所有する株主が対象、年1回。追加コース自体の対象株数・件数は非開示 |
| 理由 | 株主様に対して事業内容及び製品への理解促進を図るため。また、長期にわたり当社の事業活動を支援する株主様へ感謝の意を表すため |
| 今後の予定 | 2023年5月に「コタエイジング バウンスアップ」を発売予定 |
この書類が述べていない項目（4件）
金額業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主に事業内容や製品への理解を深めてもらうこと、および長期にわたり事業活動を支援する株主への感謝を示すことが理由として挙げられています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。