コーセーホールディングス（4922）・リスク再掲
必要人材の確保・育成遅延リスク
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保 企業競争力の低下」
優秀な人材を確保できない場合の競争力低下リスクを、人材戦略・職種別採用等の対応とともに継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保 企業競争力の低下」
優秀な人材を確保できない場合の競争力低下リスクを継続開示し、職種別採用やビューティーコンサルタント職の処遇制度改定を対応策としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「雇用情勢の変動により必要な人材が確保できず、育成も計画のとおりに進まない場合、当社グループの経営成績や財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
日本市場・海外市場の変化に対応する人材の確保・育成が不可欠である一方、採用不足や育成遅延による業績影響をリスクとして初めて個別開示した。