ミルボン（4919）・施策再定義
独立社外取締役過半数の指名委員会・報酬委員会
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの667件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「2026年度3月より、これまで別々であった指名委員会、報酬委員会を、議論の効率化を図る為、指名・報酬委員会として合併しました。」
独立社外取締役が過半数を占める指名委員会・報酬委員会について、2026年3月から両委員会を統合する体制へ再構成。2025年度は各委員会を3回開催。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、任意の機関として、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会及び報酬委員会を設置しております。」
独立社外取締役過半数の指名・報酬委員会について、2024年度の指名委員会1回、報酬委員会3回の開催と、次期経営体制・サクセッションプラン、役員報酬等の検討内容を開示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「独立社外取締役が過半数を占める指名委員会及び報酬委員会を任意で設置することで、独立社外役員が独立した客観的な立場から取締役に対する実効性の高い監督を行います。」
独立社外取締役が過半数を占める任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、役員人事・報酬について取締役会へ助言する仕組みを初めてスレッド化。