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ミルボン（4919）・方針再掲

社員一人ひとりをエンジンとする人材戦略

FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。

2記載
2年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2024 – FY20252025: 120252026: 12026
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人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025再掲有価証券報告書

    「「人的資本」を経営及び企業の持続的成長に必要不可欠な最重要資本と捉え、 経営戦略と連動した人材戦略に取り組んでいます。」

    人的資本を持続的成長の最重要資本と位置づけ、5つの人材戦略重要テーマと中期事業構想を連動させる方針を再掲。
  2. FY2024初出有価証券報告書

    「人材戦略基本方針～社員一人ひとりがミルボンのエンジンになる～「社員一人ひとりが、自主自立の精神で、“やりがい”をもって、ミルボンの持続的成長を支え、働き続けられる企業風土を醸成する」を掲げ」

    人的資本を持続的成長に必要不可欠な最重要資本と捉え、5つの人材戦略重要テーマと連動させる基本方針を記載した。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ミルボンの次の決算プレビューはまだありません。
報道
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社員一人ひとりをエンジンとする人材戦略｜ミルボン（4919）の変遷 | Komori