高砂香料工業（4914）・施策再掲
ダイバーシティ・インクルージョンポリシーと拠点別3カ年推進計画
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
この変遷はまだどのテーマにも入っていません。ほかの会社の書類に同じ話題が現れると、ここで比べられるようになります。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「その一環として、グループ共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシーに基づき、人材の多様性の確保を含む人材育成に取り組んでおります。中核人材の登用においても、ジェンダー・国際性・職歴・年齢等の多様性の確保に努めております。」
共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシーと、多様性を考慮した中核人材登用を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針として、グループで共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシーを策定し、社内への浸透を進めております。各国により事情も異なるため、拠点別での３カ年推進計画を作成し、採用時の取組みや研修実施などといった具体的な施策を進めております。」
共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシー、拠点別3カ年計画、採用・研修施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針として、グループで共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシーを策定し、社内への浸透を進めております。各国により事情も異なるため、拠点別での３カ年推進計画を作成し、採用時の取組みや研修実施などといった具体的な施策を進めております。」
グループ共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシー、拠点別3カ年計画、採用・研修施策を一体の人材多様性施策として初めて独立記録する。