高砂香料工業（4914）・リスク対処
人材の確保・育成不足による業績・財政状態への悪影響
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024対処有価証券報告書
「・各国拠点間での人材の異動を積極的に推進することによるグローバル人材の育成 ・グローバルレベルでの人事異動による適材適所の推進 ・日本発、アジア発の唯一のグローバル香料会社という特徴を生かしたグローバル市場での人材確保」
人材の有機的活用・地域別人材確保のリスクに対し、拠点間異動、適材適所、グローバル市場での採用を対応策として明示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「・グローバルに事業を展開する上で、様々な人種・国籍や文化を持つ従業員の多様性を尊重したダイバーシティ経営を行っているが、その人材の有機的な活用ができないリスク ・またそれぞれの地域の事業に必要な資質、能力をもった人材を確保できないリスク」
人材リスクを、単なる確保・育成不足から、多様な人材の有機的活用や地域ごとに必要な能力を持つ人材の確保に関するリスクへ再整理している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材に係るリスク ・グローバルに事業を展開する上で、様々な人種・国籍や文化を持つ従業員が働いており、その多様性を尊重した組織能力向上を目指しているが、人材を十分に確保・育成できない可能性 ・モノ作りを重視するアジア発のグローバル香料会社の従業員として、技術立脚の精神に基づく教育の実施」
人材の確保・育成不足リスクを再確認するとともに、技術立脚の精神に基づく教育を主要な取組みとして記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「（10）人材に関するリスク 当社グループでは、グローバルに事業を展開しており、様々な人種・国籍や文化を持つ従業員が働いています。その多様性を尊重した組織能力向上を目指しておりますが、人材を十分に確保・育成できないリスクがあり、当社グループの業績・財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材開発の施策とは別に、人材の確保・育成不足が業績・財政状態に及ぼすリスクを独立したリスク項目として初めて記載している。