ライオン（4912）・目標2025年実績と目標指標の見直し
人的資本経営に関する2030年指標・目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20252025年実績と目標指標の見直し有価証券報告書
「ライオングループにおける2025年末時点での女性管理職比率は28.3%で、前年比3.4ポイント上昇しております。2030年で30%以上の目標を達成するとともに、男女の賃金格差を是正するため、特に日本国内の女性管理職の登用を加速させます。」
人的資本について、2030年女性管理職比率30％以上に対する2025年実績28.3％を開示し、早期選抜・個別育成計画による登用加速を示した。 - FY20242030年目標と2024年実績の開示有価証券報告書
「そこで、２ｎｄ ＳＴＡＧＥでは組織全体で成果を生むためのリーダーシップの習得や課題解決力の強化と、マネジメント層の役割・機能の見直しに取り組み、個人の自発的行動を組織やチームによって最大化し、企業価値向上に取り組んでいきます。」
人的資本について、管理職女性比率30％以上に対する2024年実績24.9％、キャリアビレッジ受講率100％に対する58％、歯科健診受診率100％に対する92％など、2030年目標と2024年実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、「変革を実現するダイナミズムの創出」をＶｉｓｉｏｎ２０３０の成長戦略のひとつに掲げており、一人ひとりの従業員が成長過程で相互に刺激し合い「自律した個」の躍動によって、組織全体に変革の波（ダイナミズム）をもたらすことを目指しています。」
ライオン・キャリアビレッジ受講率100％、ワークライフエンリッチメント実感75％以上、管理職女性比率30％以上、歯科健診受診率100％などの2030年目標を開示し、2023年実績も併記している。