ライオン（4912）・目標再掲
業績連動報酬の固定報酬50％・業績連動報酬50％目安
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。117社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「社外取締役を除く取締役の報酬の割合は、固定報酬50％、業績連動報酬50％（内、賞与30％、株式報酬20％）を目安に役位別に定め、業績連動報酬の割合は、役位の昇任にあわせて高まるよう設定し、必要に応じて適宜見直しを行う。」
固定報酬50％、業績連動報酬50％（賞与30％、株式報酬20％）の基本構成を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「各報酬の割合は、固定報酬50％、業績連動報酬50％（内、賞与30％、株式報酬20％）を目安に役位別に定め、業績連動報酬の割合は、役位の昇任にあわせて高まるよう設定し、必要に応じて適宜見直しを行う。」
固定報酬50％、業績連動報酬50％（賞与30％、株式報酬20％）という基本構成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「役員報酬に占める各報酬の割合は、基本報酬である固定報酬比率50％、業績連動比率50％（内、賞与30％、株式報酬20％）を目安とする。」
固定報酬50％、業績連動報酬50％（賞与30％、株式報酬20％）という報酬構成の目安を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「役員報酬に占める各報酬の割合は、基本報酬である固定報酬比率50％、業績連動比率50％（内、賞与30％、株式報酬20％）を目安とする。」
固定報酬50％、業績連動報酬50％（賞与30％、株式報酬20％）という報酬構成の目安を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「役員報酬に占める各報酬の割合は、基本報酬である固定報酬比率50％、業績連動比率50％（内、賞与30％、株式報酬20％）を目安とする。」
平成29年12月期以降の役員報酬について、固定報酬と業績連動報酬の比率および内訳を数値で示している。