読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月13日着任する人
1件就任予定日2023年3月30日。2023年3月30日開催予定の第162期定時株主総会および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定
竹森 征之
前職上席執行役員、ヘルス＆ホームケア事業本部長
新役職代表取締役兼社長執行役員、最高執行責任者
生年月日 1970年2月24日入社年 1993年所有株式数 4,500株（2022年12月31日現在）
退任する人
1件退任日2023年3月30日
濱 逸夫異動先あり
旧役職代表取締役会長、取締役会議長
新役職相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
株主総会の承認要する。第162期定時株主総会（2023年3月30日開催予定）および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループは、パーパス「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」を起点に、経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」の実現に向けた取組みを進めています。昨年からは３ヵ年の中期経営計画「Ｖｉｓｉｏｎ２０３０ １ｓｔ ＳＴＡＧＥ」をスタートし、３つの成長戦略に基づく施策を進めるとともに、持続可能な社会の実現に向けた取組みにも注力しております。この度、これらの取組みをスピーディかつ強力に推進し、更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行することといたしました。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月13日 |
| 就任予定日 | 2023年3月30日。2023年3月30日開催予定の第162期定時株主総会および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定 |
| 退任日 | 2023年3月30日 |
| 新任者の氏名 | 竹森 征之 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役兼社長執行役員、最高執行責任者 |
| 新任者の前職 | 上席執行役員、ヘルス＆ホームケア事業本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1970年2月24日 |
| 新任者の入社年 | 1993年 |
| 新任者の所有株式数 | 4,500株（2022年12月31日現在） |
| 退任者の氏名 | 濱 逸夫 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長、取締役会議長 |
| 退任者の新役職 | 相談役 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 当社グループは、パーパス「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」を起点に、経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」の実現に向けた取組みを進めています。昨年からは３ヵ年の中期経営計画「Ｖｉｓｉｏｎ２０３０ １ｓｔ ＳＴＡＧＥ」をスタートし、３つの成長戦略に基づく施策を進めるとともに、持続可能な社会の実現に向けた取組みにも注力しております。この度、これらの取組みをスピーディかつ強力に推進し、更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行することといたしました。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第162期定時株主総会（2023年3月30日開催予定）および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画などの取組みをスピーディかつ強力に推進し、更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。