ケイファーマ（4896）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-05-18）では「前進」
高度専門人材の継続的確保と研究開発体制の強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-18。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-18前進決算説明資料
「iPS創薬、再生医療の研究開発の人員増強に向けた採用活動を強化（主任研究員、管理職クラス採用）」
研究開発体制の強化について、主任研究員および管理職クラスを対象とする採用活動の強化を具体的に示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「採用活動の推進や適切な人事考課の実施等を行うことで国内外の多様性に富んだ優秀な人財の確保を推進してまいります。」
専門型裁量労働制やフレックスタイム制、採用活動、人事考課を通じた専門人材の確保方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「採用活動の推進や適切な人事考課の実施等を行うことにより、国内外の多様性に富んだ優秀な人財の確保を推進してまいります。」
採用活動、人事考課、専門型裁量労働制やフレックスタイム制等を通じた専門人材の確保方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用活動の推進や適切な人事考課の実施等を行うことにより、優秀な人財の継続的な確保に努めてまいります。」
基礎研究、知財、臨床研究、製造などの専門人材について、採用活動、人事考課、柔軟な勤務制度を通じた確保を課題としている。