ノイルイミューン・バイオテック（4893）・施策達成
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」は2026-05-14。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1達成有価証券報告書
「2026年5月14日（注）譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行によるものであります。」
2026年5月14日に譲渡制限付株式報酬として97,353株を発行し、取締役5名を割当先とする制度の実施に至った。資本金及び資本準備金はそれぞれ7,301千円増加した。 - FY2025初出有価証券報告書
「現在、当社取締役の報酬は月例の固定報酬のみであるが、2025年３月26日開催の第10回定時株主総会において、当社の取締役に対し、一定の譲渡制限期間及び当社による無償取得事由等の定めに服する当社普通株式（以下、「譲渡制限付株式」という。）を割当てる制度の導入が承認されており、2026年度より適用する。」
取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度の導入が承認され、2026年度から適用する方針が初めて開示された。別枠の金銭報酬債権は総額35,000千円以内（うち社外取締役分5,000千円以内）とされている。