サイフューズ（4892）・リスク再掲
小規模組織・キーパーソンへの依存
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、機動的な意思決定と効果的な事業活動の推進を可能とする少数精鋭の組織体制を敷いております。」
少数精鋭の組織と経営陣・各部門のキーパーソンへの依存、人材確保・育成と流出のリスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、当社の事業活動は、現在の経営陣、事業を推進する各部門の責任者と構成員等に依存するところがあります。そのため、当該技術ノウハウの確保及び発展の見地から、常に優秀な人材の確保と育成に努めておりますが、人材確保又は育成が順調に進まない場合、並びに重要な役職員の流出が生じた場合には、当社の事業展開や経営成績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織、経営陣・各部門責任者等への依存、人材確保・育成不調や重要役職員流出のリスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、当社の事業活動は、現在の経営陣、事業を推進する各部門の責任者と構成員等に依存するところがあります。そのため、当該技術ノウハウの確保及び発展の見地から、常に優秀な人材の確保と育成に努めておりますが、人材確保又は育成が順調に進まない場合、並びに重要な役職員の流出が生じた場合には、当社の事業展開や経営成績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と少数の経営陣・事業推進者への依存、人材確保・育成不調や流出のリスクを継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は小規模組織であり、内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
小規模組織や少数の経営・事業推進人材への依存、人材確保・育成不調や流出の可能性。