読む価値
33軽微
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月4日着任する人
6件就任予定日2026年10月1日
小松 順子
前職非開示
新役職グループ事業開発本部 本部長
柴田 直昭
前職非開示
新役職グループ事業開発本部 グループ事業開発部 部長
小林 秀昭
前職グループ経営管理本部 副本部長
新役職グループ経営戦略本部 本部長
玉田 和子
前職非開示
新役職グループ経営戦略本部 グループ経営戦略室 室長
市川 学
前職グループ経営管理本部 グループ経営企画部 部長
新役職グループ経営戦略本部 グループ経営推進部 部長
山田 真也
前職グループ経営管理本部 グループ経営企画部 コーポレートコミュニケーション課 課長
新役職グループ経営管理本部 グループ総務部 部長
異動後の取締役13名うち社外 5名
異動の理由
「ASKA VISION 2035」およびその実現に向けた最初の３ヶ年の実行計画である「中期経営計画 2028」を達成するため、グループ経営のさらなる高度化を図ることを目的として、経営戦略機能、事業開発機能および管理機能の移管・再編を行う。
組織変更の内容
「グループ経営企画部」を廃止し、「グループ経営戦略本部」を新設。同本部傘下に「グループ経営戦略室」「グループ経営推進部」を設置。「グループ監査部」を「グループ監査室」に改組。「グループ法務・コンプライアンス部」を「グループコンプライアンス室」に改組し、法務機能を分離して「グループ法務部」を新設。「グループ事業開発本部」および傘下の「グループ事業開発部」を新設。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月4日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 小松 順子、柴田 直昭、小林 秀昭、玉田 和子、市川 学、山田 真也 |
| 新任者の新役職 | グループ事業開発本部 本部長、グループ事業開発本部 グループ事業開発部 部長、グループ経営戦略本部 本部長、グループ経営戦略本部 グループ経営戦略室 室長、グループ経営戦略本部 グループ経営推進部 部長、グループ経営管理本部 グループ総務部 部長 |
| 新任者の前職 | 非開示、非開示、グループ経営管理本部 副本部長、非開示、グループ経営管理本部 グループ経営企画部 部長、グループ経営管理本部 グループ経営企画部 コーポレートコミュニケーション課 課長 |
| 異動の理由 | 「ASKA VISION 2035」およびその実現に向けた最初の３ヶ年の実行計画である「中期経営計画 2028」を達成するため、グループ経営のさらなる高度化を図ることを目的として、経営戦略機能、事業開発機能および管理機能の移管・再編を行う。 |
| 異動後の取締役の人数 | 総数13名、社外取締役5名 |
| 組織変更の内容 | 「グループ経営企画部」を廃止し、「グループ経営戦略本部」を新設。同本部傘下に「グループ経営戦略室」「グループ経営推進部」を設置。「グループ監査部」を「グループ監査室」に改組。「グループ法務・コンプライアンス部」を「グループコンプライアンス室」に改組し、法務機能を分離して「グループ法務部」を新設。「グループ事業開発本部」および傘下の「グループ事業開発部」を新設。 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「ASKA VISION 2035」および「中期経営計画 2028」を達成するため、グループ経営のさらなる高度化を図ることを目的として、経営戦略機能、事業開発機能および管理機能の移管・再編を行う。これにより、権限と責任の所在を明確化するとともに、機動的な意思決定を実現し、持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。