読む価値
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2
年連続書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援、女性のキャリア形成・登用
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性育児休業取得率100％
相手先と当社の関係
あすか製薬ホールディングス4886
当社との関係
当社が同制度の選定企業となった関係
相手先経済産業省、東京証券取引所
経済産業省と東京証券取引所が共同で「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」制度を実施している
受賞名・認証名
Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業
授与・認証機関
経済産業省、東京証券取引所
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する制度
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 経済産業省、東京証券取引所 |
| 相手先の概要 | 経済産業省と東京証券取引所が共同で「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」制度を実施している |
| 当社との関係 | 当社が同制度の選定企業となった関係 |
| 適用分野 | 共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援、女性のキャリア形成・登用 |
| 受賞名・認証名 | Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業 |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、東京証券取引所 |
| 定量的な効果 | 男性育児休業取得率100％ |
| 出典 | 経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する制度 |
この書類が述べていない項目（10件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。男性育児休業の取得率100％、平均取得日数の拡大、「ワークサポート応援金制度」の導入、女性管理職比率・候補者比率をKPIとした研修など、性別を問わず仕事と家庭を両立できる職場づくりに取り組んでいるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。