室町ケミカル（4885）・目標再掲
有給休暇・男性育児休業・女性管理職比率等の目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「有給休暇取得率 80％以上の維持 76％ 男性育児休暇取得率 60％以上の維持 75％ 女性管理職比率 2028年度までに10％以上 7.2％ 健康経営の推進 健康経営優良法人の認定継続 取得済」
人的資本の目標水準を継続し、当事業年度実績として有給休暇取得率76％、男性育児休暇取得率75％、女性管理職比率7.2％、健康経営優良法人認定継続を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇取得率 80％以上の維持 82.0％ 男性育児休暇取得率 60％以上の維持（※） 66.7％ 女性管理職比率 2028年度までに10％以上 6.5％ 健康経営の推進 健康経営優良法人の認定 －」
人的資本について、有給休暇取得率80％以上、男性育児休業取得率60％以上、女性管理職比率を2028年度までに10％以上とする目標を初めて設定した。健康経営優良法人の認定も目標としている。