ペルセウスプロテオミクス（4882）・リスク組織規模の基準更新
小規模組織による人員不足・事業展開制約
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025組織規模の基準更新有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、従業員が40名に満たない小規模な組織であり、内部管理体制も当該規模に応じたものであります。」
小規模組織との説明が従業員30名未満から40名未満へ更新され、2025年3月末の従業員数は32名となった。必要人員の確保や内部管理体制整備のリスクは継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、従業員が30名に満たない小規模な組織であり、内部管理体制も当該規模に応じたものであります。」
従業員24名の30名未満の小規模組織であり、必要人員の確保や内部管理体制整備が事業展開に影響するリスクを再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、従業員が30名に満たない小規模な組織であり、内部管理体制も当該規模に応じたものであります。今後の事業拡大に伴い、内部管理体制の充実を図る方針でありますが、必要な人員を確保できない場合、当社の今後の組織的な事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員30名未満の小規模組織であることを前提に、事業拡大に必要な人員確保と内部管理体制整備ができないリスクを記載している。