セルソース（4880）・リスク再掲
社歴の浅さと小規模組織に伴う経営・内部管理リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化208社が書いているテーマ・逆風208社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業の成長や変化並びに人員の増加に合わせて、最適な組織構築を迅速且つ柔軟に行っております。継続的に内部管理体制の強化を進めておりますが、事業や組織の変化に対し、最適な内部管理体制が築けない場合においては、当社グループの業務推進に支障が生じ、今後の事業拡大に影響を及ぼす可能性があります。」
事業規模に合わせた組織のスリム化が進む一方、事業や組織の変化に対応した内部管理体制の構築リスクは継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、事業の成長や変化並びに人員の増加に合わせて、最適な組織構築を迅速且つ柔軟に行っております。継続的に内部管理体制の強化を進めておりますが、事業や組織の変化に対し、最適な内部管理体制が築けない場合においては」
人員増加と事業急成長に対応する組織・内部管理体制の構築リスクが継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「当社は、事業の成長や変化並びに人員の増加に合わせて、最適な組織構築を迅速且つ柔軟に行っております。継続的に内部管理体制の強化を進めておりますが、事業や組織の変化に対し、最適な内部管理体制が築けない場合においては」
従来の社歴の浅さ・小規模組織という整理から、事業急成長と人員増加に対応する最適な組織・内部管理体制の構築リスクへ重点が移った。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の人員体制は、2020年10月期期末日現在、取締役４名(常勤の業務執行取締役は３名)、従業員68名と小規模な組織であります。」
従業員数は増加したものの、社歴の浅さと小規模組織に伴う経営・内部管理上のリスクが継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は2015年11月に設立、2019年10月期は第４期となる社歴の浅い会社であります。」
過年度の比較材料が限られること、および従業員58名の小規模組織で内部管理体制の強化が計画どおり進まない可能性を記載している。