エン（4849）・方針再掲
人材採用・入社後活躍を支援する企業としての位置づけ
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
7記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
採用から育成・定着までの一貫的人材サービス3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、「入社後活躍」の実現のため、徹底的にユーザー（求職者）目線に立った質の高いサービスを提供するとともに、顧客企業に対し、採用だけではなく教育・評価サービスの提供まで一貫して行うことにより、差別化要素を持った事業の創出に努めております。」
「人材採用・入社後活躍」を支援する事業上の位置づけを継続し、求職者目線と採用・教育・評価の一貫提供を改めて示した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、求人情報サイトの運営・人材紹介・教育評価を中心に、「人材採用・入社後活躍」の支援事業を展開しております。」
求人サイト、人材紹介、教育・評価を通じて「人材採用・入社後活躍」を支援する事業上の位置づけを継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「特に当社が強みとする３E（採用・教育・評価の連動）とテクノロジーを掛け合わせることで、より多くの顧客に対して、「入社後活躍支援サービス」を提供してまいります。」
「人材採用・入社後活躍」を支援する位置づけを、採用・教育・評価の連動である3Eとテクノロジーを組み合わせた「入社後活躍支援サービス」へ具体化した。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社が目標とする「入社後活躍」をより一層推進するため、当期から採用事業の適性テスト販売を当セグメントに計上しております。」
採用から入社後の活躍までを支援する「入社後活躍」の位置づけを継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社が目標とする「入社後活躍」をより一層推進するため、当期から採用事業の適性テスト販売を当セグメントに計上しております。」
「入社後活躍」を目標とし、採用事業の適性テスト販売を教育・評価事業に計上する位置づけを継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社が目標とする「入社後活躍」をより一層推進するため、当期から採用事業の適性テスト販売を当セグメントに計上しております。」
「入社後活躍」を目標として、採用から入社後の活躍までを支援する位置づけを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、「人材採用・入社後活躍」を支援する企業として、求人サイトの運営、人材紹介、人材の教育・評価を中心に事業を展開しております。」
求人サイト、人材紹介、教育・評価を、人材採用から入社後活躍までを支援する事業として位置づけている。