エン（4849）・事実人的資本指標を更新
女性活躍・育児両立・多様な働き方に関する人的資本指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合23.7%、男性労働者の育児休業取得率50.0%、労働者の男女の賃金の差異74.5%」
女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合25.4％、男性労働者の育児休業取得率23.9％、労働者の男女の賃金の差異72.1％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新し、WOMenLABO、在宅勤務、フレックスタイム制等を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合27.3%、男性労働者の育児休業取得率2.3%、労働者の男女の賃金の差異71.5%」
女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異を開示し、WOMenLABO、在宅勤務、フレックスタイム制、プレパパランチ等の取り組みを説明している。