読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年３月25日着任する人
1件就任予定日2022年３月31日付
前職代表取締役会長執行役員
新役職取締役会長
退任する人
1件越智 通勝異動先あり
旧役職代表取締役会長執行役員
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として留任
異動の理由
今後、人材業界は大きな変革期を迎えることが予想され、更なるTech化が進むと考えております。このような中で、両代表制から鈴木主導の経営体制に移行する適切なタイミングであると判断いたしました。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年３月25日 |
| 就任予定日 | 2022年３月31日付 |
| 新任者の氏名 | 越智 通勝 |
| 新任者の新役職 | 取締役会長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役会長執行役員 |
| 退任者の氏名 | 越智 通勝 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長執行役員 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会長として留任 |
| 異動の理由 | 今後、人材業界は大きな変革期を迎えることが予想され、更なるTech化が進むと考えております。このような中で、両代表制から鈴木主導の経営体制に移行する適切なタイミングであると判断いたしました。 |
この書類が述べていない項目（11件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材業界が大きな変革期を迎え、さらなるTech化が進むと見込まれる中、両代表制から鈴木氏主導の経営体制へ移行する適切なタイミングと判断したため。また、社内取締役体制の強化、社外役員の参画、ガバナンス体制の強化など、将来に向けた変化も理由として挙げています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。