フルキャストホールディングス（4848）・目標後退
人的資本・多様性の確保と女性管理職比率15％
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「当社グループにおける女性管理職比率は、2025年12月末時点で10.4％です。さらに、人事制度及び研修の拡充を推進し、2030年12月末までの女性管理職比率15.0％の実現及び向上に努めてまいります。」
女性管理職比率は前回開示の2023年12月末14.1％から2025年12月末10.4％へ低下した。目標15.0％の期限は2025年から2030年へ延長され、女性比率・稼働者女性比率の目標も2030年まで維持する形に整理された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける女性管理職比率は、2023年12月末時点で14.1％です。さらに、人事制度及び研修の拡充を推進し、2025年12月末まで女性管理職比率15.0％の実現及び向上に努めてまいります」
女性管理職比率について、2023年12月末の実績14.1％と、2025年12月末までに15.0％とする目標および人事制度・研修の拡充という手段を初めて明示した。女性比率50％維持、稼働者に占める女性比率50％維持も併せて開示している。