トライアイズ（4840）・目標再掲
女性管理職比率30％以上の維持
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「2024年12月31日現在の当社単体における女性社員比率は33％、役員・管理職に占める女性社員比率は44％でした。またグループ全体に占める女性社員の比率は33％、役員・管理職に占める女性社員の比率は30％でした。働きやすい環境を実現するための制度の充実や育成を通じ、今後さらに管理職への積極的な引き上げを行いたいと考えております。なお、女性管理職比率については、2024年同様、2025年末時点で30％以上を維持することを目標としております。」
2024年末のグループ全体の役員・管理職女性比率は30％であり、2025年末も30％以上を維持する目標を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「働きやすい環境を実現するための制度の充実や育成を通じ、今後さらに管理職への積極的な引き上げを行いたいと考えております。なお、女性管理職比率については、2024年末時点で30％以上を維持することを目標としております。」
2023年12月31日時点の役員・管理職に占める女性社員比率33％を踏まえ、2024年末時点で女性管理職比率30％以上を維持する数値目標を初めて設定している。