読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月26日着任する人
1件就任予定日2026年3月26日
退任する人
1件退任日2026年3月26日
東郷薫異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職相談役（代表権なし）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残るかは非開示
異動の理由
当社の成長戦略および組織力強化において適任であると判断されるため
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月26日 |
| 就任予定日 | 2026年3月26日 |
| 退任日 | 2026年3月26日 |
| 新任者の氏名 | 岩尾俊兵 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 代表取締役社長 |
| 新任者の生年月日 | 1989年4月19日 |
| 新任者の所有株式数 | 498,000株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 東郷薫 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 相談役（代表権なし） |
| 続投の有無 | 取締役会に残るかは非開示 |
| 異動の理由 | 当社の成長戦略および組織力強化において適任であると判断されるため |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の入社年退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の成長戦略および組織力強化において適任であると判断されるため
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。