WOWOW（4839）・リスク悪化
人財不足・採用力低下による競争力低下リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「既存事業構造の抜本的な転換を進め、また競合の増加により競争環境が激化する中において、会社の魅力や従業員のモチベーションが低下し、優秀なプロデューサー等の人財が大量に流出するリスクがあります。」
従来の人財不足・採用力低下リスクに加え、事業構造転換や競争激化に伴う優秀なプロデューサー等の大量流出リスクを明示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「社員の退職や採用力の低下による人財不足は、企業競争力に重大な影響を及ぼす可能性があります。社員の自律的な学びやキャリア形成、ワークライフバランスを支援し、働きがいを感じながら能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、リスクの低減に努めております。」
人財不足・採用力低下リスクと、自律的な学習、キャリア形成、ワークライフバランス支援による低減方針を再掲した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員の退職や採用力の低下によって人財不足になれば、企業の競争力に大きな影響を与えます。」
退職や採用力低下による人財不足が競争力に影響するリスクを初めて明示し、自律的な学び、キャリア形成、ワークライフバランス支援によって低減すると記載した。