WOWOW（4839）・リスク対処
職場・取引先・サプライチェーンにおける人権侵害リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業・サプライチェーンにおける人権侵害リスク55社が書いているテーマ・逆風55社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「2025年度においては、役員・ラインマネジメント・ラインマネジメント以外の社員の役割に応じてハラスメント研修を実施し、各層に求められる理解と対応力の向上を図りました。」
職場・取引先・サプライチェーンの人権リスクを引き続き認識しつつ、役割別ハラスメント研修、相談後の調査・是正・再発防止プロセスの社内開示など、予防・是正措置を具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「具体的には、以下のようなリスクを認識しております。 ・職場でのハラスメントや差別的扱いのリスク ・長時間労働や過重労働のリスク ・芸能事務所等、取引先における深刻な人権侵害のリスク ・サプライチェーン上における児童労働・強制労働のリスク」
人権方針に基づく評価を通じ、職場、取引先、サプライチェーンにおける具体的な人権リスクを初めて列挙した。