スペースシャワーSKIYAKIホールディングス（4838）・施策前進
構造改革と早期退職制度による経営資源最適化
FY2020-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「募集人員：15名程度 募集期間：2024年12月２日から2024年12月20日 退職日：2025年３月31日」
2025年4月のグループ再編に合わせ、スペースシャワーネットワークで45歳以上60歳未満の正社員を対象とする早期退職を15名程度募集する計画を具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べて30名減少しましたのは、主に構造改革の一環として早期退職制度を実施したことによるものであります。」
構造改革・早期退職制度の実施後、連結従業員数が前年度末比30名減少したことを記載し、経営資源最適化の効果を人員面で具体化している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「加えて、2019年10月25日開催の当社取締役会において、構造改革の実施を決議し、その一環として早期退職制度を実施することといたしました。早期退職制度については、15名の募集に対し22名の応募という結果となり、早期退職優遇措置に伴う特別損失272,724千円を計上いたしました。」
構造改革の一環として早期退職制度を実施し、15名募集に対して22名が応募した。早期退職優遇措置等に伴う特別損失272,724千円を計上している。