スペースシャワーSKIYAKIホールディングス（4838）・施策前進
市場変化に対応する人材の確保・育成
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、教育研修・組織開発・ジョブローテーション等を通じて人材基盤の強化を図るとともに、エンタテインメント業界の特性を踏まえた多様な就労環境・評価制度の整備を推進し、次代を担う人材の育成に注力してまいります。」
市場変化に対応する人材の確保・育成について、教育研修、組織開発、ジョブローテーション、多様な就労環境・評価制度という具体的な施策を追加している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」
急変する市場環境に適応できる人材の確保・育成を、企業価値向上に向けた継続課題として再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」
音楽エンタテインメント業界と急変する市場環境に対応できる人材の確保・育成を、継続課題として再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「以上のような様々な課題に対応し、今後一層の事業拡大を目指すにおいて、当社グループの人材の強化が必須です。当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」
激変する市場環境に適応できる人材の確保・育成を、引き続き事業拡大と企業価値向上のための継続課題としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」
人材確保だけでなく、激変する市場環境に適応できる人材の育成を独立した継続課題として明示している。