Def consulting（4833）・方針女性管理職比率の上昇
多様性の確保と相互尊重を重視する人的資本方針
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備301社が書いているテーマ・逆風0社・追い風310社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの310件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 10.0」
多様性と相互尊重の方針を継続する中、女性管理職比率を10.0％と開示している。前事業年度の0.0％から記載値が上昇している。 - FY2025女性管理職比率の開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0」
多様性を尊重し幅広く人材を受け入れる方針を掲げる一方、当事業年度の女性管理職比率を0.0％と開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員の採用及び人事登用に際して、性別や人種はもちろん、年齢、性格、学歴及び価値観等を一人一人の個性として尊重し、広く人材を受け入れることとしております。」
性別・人種・年齢・価値観等の多様性を尊重し、幅広く人材を受け入れる人的資本方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、社内において多様な視点や価値観を持つ従業員の存在が、会社の持続的な成長につながると考え、推進するために、多様性の確保と相互尊重に満ちた組織づくりを進めております。」
多様な視点・価値観を持つ従業員を企業の財産と捉え、多様性の確保と相互尊重を人的資本の重要課題として初めて明示している。