読む価値
64注目
5項目のうち3項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
14.9
億円（時価総額の基準との差額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針業績状況、財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持する方針。2025年3月期以降に配当金の支払い及び株主優待制度の導入を計画。数値目標は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
PBR・株価に関する自己評価株価の低迷が時価総額未達の要因と認識。株価85.72円、時価総額25.1億円。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01優秀な人材の採用
02長期安定雇用の実現
03プロジェクトの適切な進捗管理及び安定した稼働率の実現
04安定的な資金調達の確保及び財務基盤の強化
05企業ブランド力及び認知度の向上
06株主還元施策
07IR/PR活動の実施
計画の前提上場維持基準の時価総額40億円以上。株価85.72円×株式数29,302,015株＝25.1億円。
非財務目標採用実績46名（2024年3月期）。将来の採用目標値は非開示。
会社が挙げているリスク
株価の低迷による時価総額未達
プロジェクトの進捗管理上のリスク
コンサルタントの稼働率に関するリスク
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 上場維持基準への適合に向けた計画 |
| 計画期間 | 開始年度 非開示 / 最終年度 2025年3月末 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 配当性向・DOEの方針 | 業績状況、財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持する方針。2025年3月期以降に配当金の支払い及び株主優待制度の導入を計画。数値目標は非開示。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 株価の低迷が時価総額未達の要因と認識。株価85.72円、時価総額25.1億円。 |
| 非財務目標 | 採用実績46名（2024年3月期）。将来の採用目標値は非開示。 |
| 計画の前提 | 上場維持基準の時価総額40億円以上。株価85.72円×株式数29,302,015株＝25.1億円。 |
| 重点施策 | 優秀な人材の採用、長期安定雇用の実現、プロジェクトの適切な進捗管理及び安定した稼働率の実現、安定的な資金調達の確保及び財務基盤の強化、企業ブランド力及び認知度の向上、株主還元施策、IR/PR活動の実施 |
| 認識するリスク | 株価の低迷による時価総額未達、プロジェクトの進捗管理上のリスク、コンサルタントの稼働率に関するリスク |
| 公表日 | 2024年6月28日 |
この書類が述べていない項目（15件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コスト投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。時価総額の未達要因は、当社株価の低迷によるものと認識している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。