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えるぼし認定の3段階目書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
えるぼし（3段階目）認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
提供開始日2026年5月24日付で認定（実績）
相手先と当社の関係
ＪＦＥシステムズ4832
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働大臣
女性活躍推進法に基づき、一定の基準を満たした企業を認定する機関。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
受賞名・認証名
えるぼし（3段階目）
授与・認証機関
厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
従業員の約4分の1を女性社員が占める
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | えるぼし（3段階目）認定 |
| 相手先 | 厚生労働大臣 |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づき、一定の基準を満たした企業を認定する機関。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 提供開始日 | 2026年5月24日付で認定（実績） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース |
| 受賞名・認証名 | えるぼし（3段階目） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 拠点の規模 | 従業員の約4分の1を女性社員が占める |
| 出典 | 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍推進法に関する行動計画を実行し、女性の管理職比率の基準を満たしたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。