読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
％（男性社員の育児休業・休暇取得率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性社員の育児休業・休暇取得率100％、2023年度の平均育児休業取得日数73.6日
業績への影響
売上・利益への影響について記載なし。今後は社員のウェルビーイング向上およびダイバーシティ推進に取り組む
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 定量的な効果 | 男性社員の育児休業・休暇取得率100％、2023年度の平均育児休業取得日数73.6日 |
| 業績への影響 | 売上・利益への影響について記載なし。今後は社員のウェルビーイング向上およびダイバーシティ推進に取り組む |
この書類が述べていない項目（16件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日適用分野受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。DEIを重要な経営課題と位置付け、制度の周知・取得意向の確認、相談窓口の設置、取得事例の収集・提供を行ったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。