読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
12
％（2030年度の女性役員・管理職比率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
ダイバーシティ、女性活躍推進、人材登用
契約締結日2021年12月（方針・キャッチフレーズ・目標の策定時期）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
2030年度までに女性役員・管理職比率12％（2021年度5.7％から倍増）
利用実績
2020年度女性社員数376名
受賞名・認証名
えるぼし、プラチナくるみん
授与・認証機関
厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 契約締結日 | 2021年12月（方針・キャッチフレーズ・目標の策定時期） |
| 適用分野 | ダイバーシティ、女性活躍推進、人材登用 |
| 受賞名・認証名 | えるぼし、プラチナくるみん |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 拠点所在地 | 東京都港区 |
| 定量的な効果 | 2030年度までに女性役員・管理職比率12％（2021年度5.7％から倍増） |
| 利用実績 | 2020年度女性社員数376名 |
| 出典 | 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」 |
この書類が述べていない項目（10件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格提供開始日登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。属性・世代・ライフステージ・個性による違いを受容し、多様な知を経営に活かして新しい価値を創造し、持続可能な成長を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。