読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
360000000
円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員向け株式交付信託（RS信託）による市場からの当社株式取得及び従業員への株式交付
発行・処分する株式数
100,000株（上限）。2026年1月1日予定の株式分割後は500,000株（上限）
割当予定先
従業員のうち受益者要件を満たす者
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
交付日から退職する日まで
株式分割の比率普通株式1株につき5株、効力発生日は2026年1月1日（予定）
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社であるビジネスシステムサービス株式会社の従業員。人数及び割当株数の内訳は非開示
割当予定先の保有方針
交付された株式について、交付日から退職する日まで譲渡制限契約を締結する
企業行動規範上の手続
当社及び当社役員から独立した第三者を信託管理人として選定する予定
業績への影響
従業員エンゲージメントの向上、従業員のリテンション強化及び当社の中長期的な企業価値向上を図る。具体的な業績影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員向け株式交付信託（RS信託）による市場からの当社株式取得及び従業員への株式交付 |
| 発行・処分する株式数 | 100,000株（上限）。2026年1月1日予定の株式分割後は500,000株（上限） |
| 割当予定先 | 従業員のうち受益者要件を満たす者 |
| 割当予定先の保有方針 | 交付された株式について、交付日から退職する日まで譲渡制限契約を締結する |
| 譲渡制限期間 | 交付日から退職する日まで |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社であるビジネスシステムサービス株式会社の従業員。人数及び割当株数の内訳は非開示 |
| 株式分割の比率 | 普通株式1株につき5株、効力発生日は2026年1月1日（予定） |
| 企業行動規範上の手続 | 当社及び当社役員から独立した第三者を信託管理人として選定する予定 |
| 業績への影響 | 従業員エンゲージメントの向上、従業員のリテンション強化及び当社の中長期的な企業価値向上を図る。具体的な業績影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（19件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限の解除条件無償取得の事由株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生制度の拡充、従業員の帰属意識・経営参画意識の醸成、業績や株価上昇への意識向上、従業員エンゲージメントの向上、リテンション強化及び中長期的な企業価値向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。