イーエムシステムズ（4820）・施策前進
従業員への特別報酬支給によるシェア拡大の激励
FY2023-Q2に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社員への決算一時金支給3社が書いているテーマ・逆風1社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「これは主に大幅な増益に伴う従業員への特別報酬の支給や2025年に向けた販売促進費用、調剤・医科のシステム障害による一時費用を958百万円計上したことによるものであります。」
従業員への特別報酬を実際に支給した費用が通期の販売費及び一般管理費に計上された。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「これらの取組により得られた利益を業績拡大へ貢献しました従業員へ還元するとともに、これからさらなるシェア拡大に向けての激励を目的に、特別報酬を支給することにしました。」
TVCM、デジタルマーケティング等の取り組みで得られた利益を従業員に還元し、さらなるシェア拡大を激励する目的で特別報酬を支給する方針を初めて記載している。