読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
49400
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬・インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか49,400株
当社普通株式49,400株（自己株式）
当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）3名・23,600株
当社の執行役員（当社の取締役を兼務しない執行役員に限る）5名・11,200株
当社の従業員5名・2,300株
当社の子会社の取締役及び従業員12名・12,300株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき673円
発行価額の総額33,246,200円
調達する資金の額
本金銭報酬債権及び金銭債権の合計33,246,200円（差引手取概算額は記載なし）
株式報酬の総額
金銭報酬債権及び金銭債権合計33,246,200円。取締役に対する金銭報酬債権の報酬枠は年額140百万円以内。
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
長期株式報酬及び経営指標要件型：2026年5月11日～2076年5月10日（50年間）、中期株式報酬：2026年5月11日～2029年5月31日（約3年間）
譲渡制限の解除条件
長期株式報酬：役務提供期間中、継続して所定の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。、中期株式報酬：譲渡制限期間中、継続して所定の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。、経営指標要件型：対象期間中の継続勤務および取締役会が定める業績等の数値目標の達成を条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。
無償取得の事由
長期株式報酬：役務提供期間満了前に、任期満了・定年その他正当な事由以外の事由で退任・退職した場合。、中期株式報酬：譲渡制限期間満了時または解除時に譲渡制限が解除されない場合。、経営指標要件型：対象期間満了前の退任・退職、正当な事由以外の退任・退職、業績目標未達成その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。
対象者の区分と人数
当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）：3名、23,600株、当社の執行役員：5名、11,200株、当社の従業員：5名、2,300株、当社の子会社の取締役及び従業員：12名、12,300株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。
払込期日
2026年5月11日
払込金額の算定根拠
2026年4月10日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値673円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響についての記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬・インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式49,400株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき673円 |
| 発行価額の総額 | 33,246,200円 |
| 調達する資金の額 | 本金銭報酬債権及び金銭債権の合計33,246,200円（差引手取概算額は記載なし） |
| 払込期日 | 2026年5月11日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（監査等委員である取締役を除く） / 人数 3名 / 株数 23,600株、区分 当社の執行役員（当社の取締役を兼務しない執行役員に限る） / 人数 5名 / 株数 11,200株、区分 当社の従業員 / 人数 5名 / 株数 2,300株、区分 当社の子会社の取締役及び従業員 / 人数 12名 / 株数 12,300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年4月10日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値673円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 長期株式報酬及び経営指標要件型：2026年5月11日～2076年5月10日（50年間）、中期株式報酬：2026年5月11日～2029年5月31日（約3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 長期株式報酬：役務提供期間中、継続して所定の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。、中期株式報酬：譲渡制限期間中、継続して所定の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。、経営指標要件型：対象期間中の継続勤務および取締役会が定める業績等の数値目標の達成を条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。 |
| 無償取得の事由 | 長期株式報酬：役務提供期間満了前に、任期満了・定年その他正当な事由以外の事由で退任・退職した場合。、中期株式報酬：譲渡制限期間満了時または解除時に譲渡制限が解除されない場合。、経営指標要件型：対象期間満了前の退任・退職、正当な事由以外の退任・退職、業績目標未達成その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）：3名、23,600株、当社の執行役員：5名、11,200株、当社の従業員：5名、2,300株、当社の子会社の取締役及び従業員：12名、12,300株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権及び金銭債権合計33,246,200円。取締役に対する金銭報酬債権の報酬枠は年額140百万円以内。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響についての記載なし |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社企業価値の更なる向上および持続的な向上を図るインセンティブの付与、ならびに株主価値の共有を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。