デジタルガレージ（4819）・施策前進
人的資本の確保・育成・多様性の強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度実績 エンゲージメント指数「トータルエンゲージメント」4.0ポイント以上 3.8（前期比0.1ポイント増） 女性管理職比率30％以上 17.3％（前期比1.4％増）」
人的資本施策について、トータルエンゲージメント3.8、女性管理職比率17.3％、従業員1,383人等の実績を開示し、2028年3月期の目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは「充実した人財」の確保のために、事業の成長戦略に不可欠な人財の積極採用を行い、人財の量とともに質の向上に努めています。」
キャリア採用、アクハイアリング、事業提携、選抜型育成プログラム「DG25」、社内公募制度「Raise Your Hand」及び異動制度「Career Shift」などを人的資本施策として体系的に開示した。2028年3月期に従業員1,500人、管理職女性比率30％、男性育児休暇取得率80％、エンゲージメント指数4.00を目標としている。