デジタルガレージ（4819）・リスク対処
優秀な人材の確保・流動化
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「優秀な人材の獲得及び育成は当社グループの成長戦略上重要な要素であると認識しており、人的資本への適切な投資の一環として、賃金水準の引き上げをはじめとした待遇向上のほか、能力や実績を重視した人材登用を実施しております。」
人材確保・流動化リスクへの対応として、待遇向上、人材登用、競争力ある報酬体系及び研修の充実を開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、業容の拡大に伴い、今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、計画に沿った採用ができない場合には、当社グループの事業拡大に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う優秀な人材の確保、人材流動化及び人件費増加のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の採用、人材流動化、人件費増加に関するリスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の採用、人材流動化、人件費増加に関するリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の採用、人材流動化、人件費増加に関するリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後も積極的に優秀な人材の採用を予定しておりますが、当社グループの計画にあった採用ができない場合には、当社及び当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。」
業容拡大に伴う採用難、人材流動化、人件費増加を事業継続上のリスクとしている。